内蒙古公路交通投资发展有限公司乌海分公司公开招聘收费6人笔试成绩及面试通知
关于对2020年度巴彦淖尔市事业单位公开招聘甘其毛都口岸管理委员会（综合事务服务中心）进入体检考察范围人员进行递补的公告
关于公布内蒙古电子信息职业技术学院2020年公开招聘笔试总成绩最低合格分数线及资格复审名单的公告
关于公布内蒙古电子信息职业技术学院 2020年公开招聘工作人员取消部分岗位 的公告
内蒙古公路交通投资发展有限公司乌海分公司公开招聘收费员笔试成绩及面试通知
因工作需要，乌海市公安局拟择优选用26名警务辅助人员，现将公告通知如下：
在2020年5月乌海市公安局组织的留置看护监管中心警务辅助人员招录考试中，已通过笔试、体能测试、面试等环节的入围人员。所有选用人员均为自愿参加。
此次择优选用警务服务人员工作严格落实“三原则”，即身体健康、政治过硬（党员或团员）、服从纪律。由市公安局、市纪委监委组成工作组，对申请报名人员重点核对笔试成绩、体能状况、政治面貌、志愿服务和服役表现等情况。
此次乌海市公安局留置看护监管中心拟选用26名留置看护警务辅助人员。工作地点在乌海市公安局留置看护中心。
1.初选。入围申请人员中，优先党员或团员、退伍军人和“三支一扶”等六类项目人员，按照考试成绩在党员、退伍军人和“三支一扶”等六类项目人员中考虑、择优选用。根据相关要求达不到选用数额，则依次在其他入围人员中，按照考试成绩选用。
2.体检。体检和考察由乌海市公安局与市纪委监委负责组织实施。拟定于2020年11月25日在有资质的医疗机构进行体检工作，体检费用由选用人员自理。体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，体检不合格的取消选用资格。
对于无正当理由不按时参加体检、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的选用人员，一经查实，取消选用资格。
3.考察。按照《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员选用办法》和《乌海市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》规定的考察内容做考察政审。重点对选用人员及其亲属的政治行为进行审核，确保选用人员及其亲属无任何违法犯罪记录。对考察政审不合格的，取消选用资格。
4.公示。经体检和考察政审合格的拟聘用人员名单在乌海市公安局官网、乌海市公安局官方微信公众号、乌海市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题经查属实的，取消选用资格。
5.聘用。拟选人员经公示无异议的，按《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》、《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》、《乌海市警务辅助人员暂行管理办法》有关法律法规，由乌海市公安局与选用的留置看护警务辅助人员签订劳动合同，期限为三年（期满考核合格续聘），试用期6个月，试用期满合格的，予以聘用；不合格的解除聘用。
1.待遇。拟选人员的薪酬待遇按照乌海市人民政府办公厅印发的《乌海市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》执行，缴纳社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育），缴存住房公积金,单位解决食宿。
1.待遇。拟选人员的薪酬待遇按照乌海市人民政府办公厅印发的《乌海市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》执行，缴纳社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育），缴存住房公积金,单位解决食宿。
2.未在规定时间内办理聘用手续或到岗工作的，视为自动放弃，取消聘用资格。
3.对选用人员的资格审核检查贯穿于公开选用全过程，在选用任何阶段及选用后发现选用人员与选用条件不符或弄虚作假的，一律取消选用资格。
4.选用信息发布等事宜，将在乌海市公安局官网、乌海市公安局官方微信公众号、乌海市人力资源和社会保障局官网公布，请选用人员及时登陆查询。
5.选用期间，所有程序自觉接受纪检监察部门监督，充分的发挥民主监督作用，拓宽监督渠道，接受社会各界的监督。本次选用设立监督举报电话，及时受理选用人员投诉举报，依法依规维护选用人员合法权益。
根据乌兰察布市政务服务局综合窗口受理服务和一体化在线平台运维服务的购买服务需求，内蒙古博华人力资源有限公司现面向社会公开招聘派驻到乌兰察布市政务服务的工作人员，现将有关事宜公告如下：
本次公开招聘人员主要承担乌兰察布市政务服务局综合窗口受理服务和一体化在线平台运维服务工作，计划招聘24名服务人员（含2名蒙汉兼通人员）。
1.1.1具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度；
1.1.2遵纪守法，拥有非常良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，服从组织分配，能够严格遵守相关保密规定；
1.1.3具有全日制大学专科及以上学历；专业要求：其中计算机、网络工程、软件开发、电子信息技术、大数据及相关专业14人，播音主持及相关专业3人，其他7人不限专业（包含蒙汉兼通2人）；
1.1.4本次招聘专业审核以应聘人员普通高校毕业证上标注的专业进行审核,不允许应聘人员以第二学位报考；
1.1.5“蒙汉兼通人员”是指会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员。报考蒙汉兼通职位的人员参加公共科目笔试时一定要选择蒙古文试卷并使用蒙古文作答，参加面试时一定要使用汉语言回答问题；
1.1.6.年龄在十八周岁以上（2002年11月24日之前出生）35周岁以下（1985年11月24日后出生）；
1.1.7.会讲普通话，拥有非常良好的沟通能力和服务意识，男性身高在170CM以上，女性身高在160CM以上；
1.2.2在职公务员和参公人员（含试用期内的公务员和参公人员）以及试用期的事业单位工作人员（列编招聘人员）；
1.2.4曾因犯罪受过刑事处罚的人员；被开除中国党籍的人员；被开除公职的人员；
1.2.6在各级公务员（参公人员）招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
笔试开考比例为6:1，面试开考比例为3:1，报名交费人数未达到开考比例的职位将相应减少录用人数或取消开考。
按照每个职位报考者笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例（报考人数与职位录用人数之比，下同）确定进入资格复审范围的人员。凡笔试人数不足3:1的职位，将相应减少录用人数或予以取消，笔试成绩并列而超出3:1的，一并进入资格复审范围。
面试时，招考职位实际参加面试人数等于或少于该职位拟录用人数的，该职位报考者的面试成绩须达到本人面试所在考场（同考官组）所有报考者的面试平均成绩，方具有录用资格。
笔试和面试总成绩排名前35名人员可参加岗前培训；对于笔试面试总成绩前35名组织参加培训，培训结束后选拔培训考试成绩排名前24名合格人员上岗试用，其他人员进入人才储备库。人才储备作为聘用人员出现空缺后的递补人选。
2.1.2聘用人员统筹分配工作，不服从分配的人员视为放弃聘用资格。聘用人员签订劳动合同，实行聘用合同制，不纳入编制管理。首次合同期限1年，试用期为1个月；续签合同期限2年，无试用期。
备注：受新型冠状病毒肺炎疫情影响，考录有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要做出调整，请考生随时关注博华人力微信官方公众号公告。
本次招聘工作按发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、培训考试、体检、公示及确定聘用等步骤进行，其中招聘公告等其他有关事宜均在内蒙古人才网（）、乌兰察布市政务服务网（）、内蒙古博华人力官方微信公众号等网站发布。
1.1采取网上报名，应聘者请将个人简历（word版本）、身份证、毕业证、学位证等证件的原件扫描件以及照片的扫描件，压缩打包发送至电子邮箱：；
2.1压缩文件夹名称必须为:拟报公司名称+拟报岗位名称+姓名。例如：乌兰察布政务服务局+窗口受理服务岗位+张三；(蒙汉兼通姓名后备注蒙汉兼通)
2.2简历一定要使用我企业来提供模板，关注内蒙古博华人力官方微信公众号，回复简历模板，输入提取码，下载简历模板（简历模板后附：《报考人员考试诚信承诺书》）；
2.3报考人员须按要求填写《简历模板》相关信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照及全身（jpg格式）。在填写个人简历（限200字以内）时须从初中时填起，完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）,时间不能断开或空缺；
2.4报考人员应认真阅读招聘简章，仔细鉴别个人是不是满足报考条件，并对在网上填写材料的真实性、准确性和完整性负责；凡因填写材料不准确、不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负；填报虚假信息或隐瞒重要信息的报考人员，视情节轻重给予取消聘用资格、记入诚信档案等处理；
2.5若未使用固定模板，或简历填写不全者，照片不符合标准要求者，未附清晰的身份证扫描件及证明符合岗位任职条件的学历/职称资格证书者，一律取消笔试资格；
2.6因报考人员个人简历/身份证/学历证书等未打包压缩至文件夹、压缩文件名称不符合标准要求导致报名失败的责任自负；
2.7请保证所填信息的准确性及完整性，信息不全将会导致没办法通过资格审查；
2.8本次招聘资格初审、资格复审采取线本次招聘采用笔试、面试加培训达标考核的方式来进行择优录用；
2.10笔试/面试的具体相关事项，将通过内蒙古博华人力官方微信公众号进行通知，请保证填报手机号、电子邮箱的准确性，同时保持通讯渠道畅通；
2.11报考人员须在规定时间内报名。报名时,报考人员应当签署《报考人员考试诚信承诺书》,否则不接受报名。每名报考人员只能报考一个岗位。
2.12报考人员需携带本人身份证原件、准考证参加笔试，报考人员需携带本人身份证原件参加面试及培训。
2.13最终决定聘用的人员需自费按要求体检，否则视为自动放弃，对于体检项目不合格人员，我司有权拒绝录用；
2.14笔试/面试/培训名单、成绩及办理入职手续等相关事项的通知，将在本公司官方微信公众号上届时公布，敬请关注。官方微信公众号：内蒙古博华人力。
3.1参加笔试人员：需缴纳考务费120元（每科50元，报名费20元），其中报考蒙汉兼通职位的缴纳考务费150元；
3.2进入面试环节的人员：缴纳考务费50元，其中报考蒙汉兼通职位的缴纳考务费100元；
3.4以上费用全部用于笔试、面试、培训等环节而发生，不以盈利为目的。若未在规定时间交费，视同自动放弃，具体交费时间及方式另行通知。报名人需要在指定的网上银行完成笔试、面试、培训等环节费用，完成缴费即确认报名成功。
目前仍处于新型冠状病毒肺炎疫情防控阶段，本着“外防输入、内防反弹”的要求，报考人员考前14天不得前往疫情中、高风险地区、报考人员须凭绿色健康码，戴口罩进入考场，发热报考人员不允许参加考试。
招聘工作实行回避制度。招聘工作人员和报考人员在本次招聘工作中违纪违反相关规定的行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违反相关规定的行为解决的方法》执行。
2.报考人员一定保持报名时所留联系方式的畅通,以便接收有关事宜的通知。若因报考人员联系方式不通畅而造成的后果，由报考人员本人负责。
3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由内蒙古博华人力资源有限公司派驻乌兰察布市政务服务局工作人员招聘领导小组办公室负责解释。
为进一步加强村(社区)党组织带头人队伍建设，调动和激发干部干事创业积极性，根据《事业单位人事管理条例》、《赤峰市选聘优秀嘎查村(社区)党组织书记为事业编制人员工作办法(试行)》(赤组通字〔2020〕36号)等规定，经研究，决定组织并且开展选聘优秀村(社区)党组织书记为乡镇(街道)事业编制人员工作。具体事宜如下：
1、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导和社会主义制度，坚决贯彻党的路线、工作实绩突出且一贯表现优秀。
4、男性不超过50周岁(1970年1月1日以后出生)、女性不超过45周岁(1975年1月1日以后出生)。
(4)在各级公务员、事业单位人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的。
1、个人报名。11月26日17:30前，合乎条件的村(社区)党组织书记在松山区政府网下载并填写《松山区选聘优秀村(社区)党组织书记为事业编制人员报名表》一式两份，并携带户口本、二代居民身份证、毕业证、任职文件、市级(含市级)以上表彰奖励等资料原件和复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》(网址：中国高等教育学生信息网，，以及3张近期1寸正面免冠蓝底彩色照片，到所在乡镇(街道)党(工)委报名。
2、资格审查。各乡镇(街道)党(工)委对报名者年龄、学历、任职年限、表彰奖励等情况做初审，在报名者所提交的《松山区选聘优秀村(社区)党组织书记为事业编制人员报名表》签署审核意见，连同有关的资料原件及加盖公章的复印件，报区选聘工作领导小组办公室。区选聘工作领导小组办公室对报名者相关情况做复审，对复审通过人员发放面试准考证。资格审核检查贯穿整个选聘过程，任何一个时间里发现报名资格不符即取消选聘资格。
3、组织面试。区人社局组织复审通过人员进行面试。面试总分为100分，面试成绩当场公布。面试不设开考比例。
4、综合评价。区选聘工作领导小组办公室综合近5年来年度考核情况、受表彰情况及乡镇(街道)党(工)委评价情况、党员群众民主评议情况等，以赋分的形式，对复审通过人员做综合评价，综合评价总分为100分。
5、确定考察人选。面试和综合评价结束后，按综合评价占60%、面试成绩占40%的比例折算总成绩。根据总成绩由高到低按1:2的比例差额确定考察人选。末位总成绩出现并列情况，并列人员一并进入考察。
6、组织考察。考察工作由区委组织部牵头组织实施。重点考察政治素质、道德品质、遵纪守法、工作实绩、在新型冠状病毒肺炎疫情防控、推行国家通用教材使用中的现实表现等。并就有关情况征求区纪委监委、检察、审判机关和统战、公安、司法、信访、农牧、民政等部门意见。
7、体检。区人社局组织考察人选按照人力资源和社会保障部、国家卫健委有关法律法规进行体检。未按规定时间、地点参加体检和体检不合格的取消选聘资格。
8、确定拟聘用人选。区选聘工作领导小组根据考察情况和体检结果研究提出拟聘用人员建议名单，提请区委常委会研究审定，并在松山区政府网进行公示，公示时间不少于7天。
9、聘用。对公示期满无异议的或有反映经核实不影响聘用的，办理相关聘用手续。
1、聘用人员试用期一年，试用期满合格的，办理列编注册手续;不合格的，取消聘用。
3、聘用人员需在村(社区)党组织书记岗位继续工作5年(含试用期)以上，未达到规定服务年限，不得向上级机关借调或调动(乡镇换届“三类”人员进班子的除外)。如发现借调或调动情况，查实后由区人社局解除聘用合同，取消事业人员身份，并追究有关责任人责任。
坚持公开、公正、竞争、择优原则，严明组织人事纪律，严格选聘工作程序，全程在纪委监委监督下进行。如有违反选聘纪律、弄虚作假等情况，一经查实，按有关法律法规严肃处理。
附件：1、松山区选聘优秀村(社区)党组织书记为事业编制人员工作领导小组成员名单
锡林郭勒盟劳动就业服务局根据工作需要，现面向全盟范围公开招募就业见习人员。现就有关事宜公告如下：一、报名条件
（一）2019、2020年离校未就业全日制普通高等院校毕业生，文秘、新闻、编辑、中文教育等汉语言文学相关专业，具有一定的写作能力和统计分析能力。
2、2019年毕业生取得锡林郭勒盟户籍时间为2019年9月1日以前；2020年毕业生取得锡林郭勒盟户籍时间为2020年9月1日以前。
3、985、211、双一流大学本科毕业生、全日制研究生以上学历毕业生不受户籍限制。
1、报名地点：锡林郭勒盟劳动就业服务局就业科（锡林浩特市锡林西大街11号劳动保障大厦1101室）
2、需要提供的资料：身份证、户口簿、毕业证、二寸照片2张，并填写《青年见习申请表》（表样可从“锡林郭勒盟劳动就业服务局网站”下载网址：。）
为有效履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故、保护人民生命财产安全的职责使命，参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法（试行）》政策法规，根据《科尔沁左翼中旗应急救援消防站建设及政府专职消防员招聘工作实施方案》要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘政府专职消防员，相关事项公告如下：一、招聘计划
计划招聘政府专职消防员36名。其中：驾驶员6名、消防员26名、消防文员4名。
（二）遵守宪法和法律，坚决拥护中国领导和社会主义制度，乐于奉献，热爱消防救援事业。
（四）年龄要求：消防员岗位年龄30周岁以下（1990年1月1日及以后出生），消防文员岗位年龄35周岁以下（1985年1月1日及以后出生），驾驶员岗位年龄40周岁以下（1980年1月1日及以后出生）。
（五）学历要求：消防员、驾驶员具有高中以上文化程度，退役士兵不限学历，消防文员具有国民教育序列大学专科及以上学历。
（六）职业资格：驾驶员需具有B2或A1、A2驾驶证，实际驾龄满2年以上。
（七）身体和心理健康，无突发性疾病史或其他不适于从事消防救援工作岗位的其他疾病病史，拥有非常良好的品行，服从工作岗位分配。
2.在公务员（含参公）、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在影响期的人员；
本次招聘工作由科尔沁左翼中旗人民政府成立招聘工作领导小组组织实施。按照发布招聘公告、报名及资格审核检查、考试、心理测试、体格检查、政审、公示、培训、聘用等程序进行。招聘计划数与实际报考人数的比例达到1:1.5时方可开考，达不到开考比例，由领导小组研究决定调整招聘方案。招聘事宜在科尔沁左翼中旗政务网和“左中人社”微信公众号发布，请考生及时关注。
2.报名地点：科左中旗人力资源与社会保障综合大厅（科左中旗保康镇政务服务中心大楼东侧一楼）
（1）现场资格审核时需报名人员本人提交相关材料，每位报名者只能报考一个岗位。报名人员须确认报名信息真实有效，对提供材料不全、不实和弄虚作假者取消报名资格；
（3）提供有效二代居民身份证、居民户口簿、毕业证、退役士兵证的原件及复印件1份、教育部学历证书电子注册备案表1份（中国高等教育学生信息网上自行打印）、各类专业技能证书(含驾驶证)、获奖证书原件及复印件、个人征信报告（需为公告发布之日起一个月内打印），在国家综合性消防救援队伍工作满两年以上的消防员、专职队员、文员的报名人员提供工作证明外，还需提供劳动合同、社保缴费明细、工资流水其中至少一项资料。
4.考试费用：报名人员需现场缴纳报名费20元、体能测试考务费用100元、笔试考务费用50元，只收取现金。
1.笔试。消防文员参加公共基础知识和消防业务理论笔试。笔试时间为12月5日9:00-10:30，笔试地点为科尔沁左翼中旗保康镇第三中学。
2.驾驶技能测试。驾驶员参加驾驶技能实操考试，实操考试“合格”的人员方可进入面试环节，实操成绩不计入总成绩。驾驶技能测试时间另行通知。
3.体能测试。消防员、驾驶员岗位按照《消防员招聘体能技能测试项目及标准》执行（见附件）。体能测试实行量化评分，总成绩最高120分，有一个单项“不合格”的予以淘汰。体能测试时间另行通知。
4.面试。经上述各项测试审查合格的报名人员，按1:3比例进入面试，人数达不到1:3比例时，全部进入面试。由科尔沁左翼中旗公开招聘政府专职消防员工作领导小组安排面试环节，采取结构化面试，成绩当场公布。面试时间另行通知。
（1）具有全日制普通高校硕士研究生学位学历的毕业生，在考试总成绩上加3分；
（2）荣立三等功1次奖励的退役士兵在考试总分值上增加1分；荣立三等功2次以上奖励奖励（含二等功）的退役士兵在考试总成绩上加2分；
（3）在国家综合性消防救援队伍工作满两年以上的消防员、专职队员、文员在考试总成绩上加2分（与第2条不累计叠加）；
（4）具有挖掘机、铲车、舟艇、无人机等特种机械操作证，汽修专业资格证、消防岗位资格证和厨师等级资格证的特殊专业人才，在考试总成绩上加1分。
总成绩=体能技能测试（笔试）成绩*60%+面试成绩*40%+加分值，总成绩保留小数点后两位数，总成绩并列时，查阅小数点后第三位数，再并列者以体能测试（笔试）成绩高者优先。
心理测试采用武警部队第三代心理测查系统来进行考核，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试合格者进入体检环节。因心理测试不合格而空缺的岗位，按照报名人员总成绩由高到低的顺序依次递补。
心理测试结束后，按招聘计划数确定体检和政审范围人选，体检由招聘领导小组办公室统一安排，在指定的综合性医院组织进行。消防员、驾驶员参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，消防文员体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。
招聘对象对体检结果有疑问的，经招聘工作领导小组研究，能够直接进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准；对可通过服用药物或其他治疗方法影响检查结果的项目不予复检，初检结论为最终结论。基于消防救援工作强度风险高的特别的条件，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录、恐高症等不适宜从事消防救援工作的不予招聘，并按照报名人员总成绩由高到低的顺序依次递补。
政审参照征兵政治考核要求，由招聘工作领导小组进行政治审查，主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况。全方面了解被考察者的道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度，以及需要回避等情况。对政审不合格的取消其聘用资格，并按照报名人员总成绩由高到低的顺序依次递补。
1.公示。根据招聘计划和招聘对象的总成绩排名、体格检查、政审情况结果，择优确定拟聘用人员名单，在招聘平台向社会公示，公示时间为5个工作日。拟聘用人员公示前须签订献身消防救援事业承诺书，拒不承诺的取消录用资格。
2.培训。拟聘用人员参加为期不少于2个月的岗前入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，予以退回。培训考核合格的，进入聘用程序。入职培训期间退出的，不发放个人工资。对正式签订接收协议后，非正当原因提前离职的，此后不得参加国家消防救援人员统一招录，并记入诚信档案。
3.聘用。根据公示、培训情况，确定聘用人员名单。对没问题或者反映问题不影响聘用的，依规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用；对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规与拟聘用人员签订劳动合同，试用期6个月，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。
在公示、培训及一个聘用期间如有辞职、考核不合格等原因致使岗位空缺的，按照报名人员总成绩由高到低的顺序依次递补，经体检、政审合格人员予以聘用。
1.经批准聘用人员，由聘用单位在本行政区域内统一分配。工资待遇参照事业单位人员工资标准，签订劳动合同，不纳入编制管理，按《劳动合同法》依法缴纳社会保险。个人缴费部分由单位从工资中代扣，单位缴费部分由旗财政承担。
2.政府专职消防员岗位定岗不定人。消防员首期签订劳动合同为三年，合同期内，每年组织两次综合素养考核，连续两次不合格或因个人原因主动退出的，将予以辞退。合同期满后，可以再一次进行选择自动退出或续签，消防员实行全程退出机制，不适合继续从事消防救援工作或因其他原因经组织批准的，安排退出。
1.政府专职消防员工作期间严格执行准军事化管理，工作地点分别在科尔沁左翼中旗乡镇苏木应急救援消防站（宝龙山镇、舍伯吐镇、巴彦塔拉镇等）。工作内容主要以城乡火灾扑救、应急救援为主，其他工作根据有必要进行安排。实行24小时驻勤备战和轮岗轮训轮休制度，每月安排不少8天的休息时间（含法定假日）。
2.科尔沁左翼中旗应急管理局和科尔沁左翼中旗消防救援大队每半年对消防员进行考评，合同期限内累计两次不合格或发生严重违规违纪的人员，解除聘用合同。合同的续聘、变更、终止、解除，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规执行。
1.报考人员近期不要前往疫情风险等级为中、高风险地区，减少出行、聚集等有传染风险的活动，严格落实通辽市新冠肺炎防控工作指挥部通知要求，做好自我健康管理，对因不符合健康要求及疫情防控要求而导致不能参加考试的，后果由其本人承担。
2.报名之日前14天内，有确诊病理接触史及中、高风险地区旅居史的报考人员，报名时需提供抵达目的地前7日内的核酸检验测试阴性证明。
3.报考人员须严格遵守国家、自治区、通辽市和科尔沁左翼中旗疫情防控措施和要求，听从考务人员、医护人员和疫情防控人员的指挥。报考人员故意隐瞒接触史、旅居史，故意谎报病情，拒不执行疫情防控措施或不服从相关工作人员管理的，取消考试资格，造成疫情严重影响的，追究其相关责任。
4.如因疫情防控工作需要，对招聘计划和疫情防控要求作出调整，将在官网发布相关公告，请报考人员及时关注。
1.政府专职消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督，任何阶段发现报考人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消相应资格。
2.此次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本次公开招聘公告中未尽事宜及招聘过程中出现的其它情况，由科尔沁左翼中旗公开招聘政府专职消防员工作领导小组研究决定。
本次招聘工作由科尔沁左翼中旗公开招聘政府专职消防员工作领导小组办公室负责解释。
内蒙古青城国有资本运营有限公司成立于2013年12月，注册资本50亿元，内蒙古青城资产管理有限公司廉花酒店分公司为其二级子公司，按照集团公司的战略发展目标，致力于实现青城廉花酒店的盘活运营，打造呼和浩特市国有企业品牌酒店，力争实现酒店行业的资源整合，通过打造一支专业的管理团队，实现酒店高品质的服务，做出青城人自己的酒店品牌，让青城廉花酒店成为我市行业的标杆。为此，廉花酒店分公司现拟面向社会公开招聘工作人员65人.具体公告如下：一、招聘人数
2.遵守中华人民共和国宪法，遵守国家法律和法规，能够保守工作秘密，具有吃苦耐劳的精神。
3.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
7.本人或共同生活的亲属、近亲属参加非法组织、组织或从事其他危害国家安全活动的人员。
遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。根据考试成绩结果，择优录用。
（一）员工入职后单位依法承担《中华人民共和国劳动法》规定职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险中单位应缴部分，个人缴纳部分从工资扣除，单位统一缴纳。
（二）试用期为1个月，试用期间岗位薪酬按80%进行发放。社会保险正常缴纳。
（三）聘用人员假期、调休、补休按《内蒙古青城资产管理有限公司廉花酒店分公司工作人员日常管理暂行办法》规定执行。
（1）登录内蒙古创悦人力网（）查看“招聘公告”并进入“网上报名”进行报名（需实名注册，如实填写），所有报名表填报信息将作为资格审核检查依据，错填及漏填属个人行为，后果自负；
2.资格审查需要注意的几点：资格审核检查为工作人员对应聘者所提交的材料的真实性、有效性及是不是满足应聘要求等进行审查。
在报名截止之日前，未完整填写个人资料或未上传清晰可见的个人、证件扫描件照片导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。
2.应聘者登录内蒙古创悦人力网（）报名网站查看资格审核检查结果，审核检查通过的人员要通过网上报名系统，进入报名费缴费界面进行缴费，考务费每人120元（包含考场、试卷、考务物资等费用），完成交费即确认报名成功。在交费截止时间前未完成缴费的视为放弃报考。
资格审核通过及缴费成功的考生，于2020年12月3日始登录报名系统自行下载并打印准考证。
注：受新型冠状病毒肺炎疫情影响，可能因疫情防控工作需要作出时间等相关调整，届时将在内蒙古创悦人力考试网站发布相关公告，请考生随时关注。
1.招聘人数与实际报考人数比例应达到1︰2以上方可开考。未达到开考比例，根据真实的情况，经领导小组研究后，相应减少招聘人数或适当调整开考比例，并在报名网站上及时公布。
2.笔试时间及地点：具体笔试时间及地点以准考证、短信通知及网站公示为准，请考生务必保持报名预留手机号码畅通，并随时关注创悦人力官方网站。
3.笔试采用闭卷方式来进行，不指定参考书目。只提供汉文试卷，对同一科试卷出现两种及以上文字的或不按规定语言、文字答题的按零分处理。
4.笔试规定用黑色字迹的钢笔或签字笔作答，用2B铅笔填涂答题卡，对不按规定用笔作答或填涂的，按零分处理。
5.目前仍处于新型冠状病毒肺炎疫情防控阶段，本着“外防输入、内防反弹”的要求，报考人员考前14天不得前往疫情中、高风险地区，报考人员考试当天须凭绿色健康码，带口罩进入考场，发热考生不允许参加考试。
1.笔试结束后，所有应聘人员按照招聘岗位及人数的笔试成绩从高分到低分按照1:2比例入围面试环节。
2.面试人员、面试时间、面试地点将以网站公告或短信的方式通知，请随时关注报名网站信息及保持手机畅通（如因个人报名预留电话错误、停机、关机等一切无法联系到考生本人的现象均由考生承担后果）。
3.面试时请考生务必携带本人准考证，身份证、学历证、学信网学籍备案表、相关资格证书的原件和其他相关证明的原件及以上所有资料的复印件（份数以通知为准）。
4.所有入围面试的人员一定本人参加，不是本人或未按时到指定地点参加面试的视为自动放弃。
（二）携带原件材料：身份证、学历证、学信网学籍备案表、岗位资格证书的原件、体检报告及其他相关证明。
（三）拟聘用人员到公司指定医院按要求做体检，凡影响和不符合集体生活要求的、有视觉障碍、先天性疾病、急慢性传染病、体质和心理素质比较差的均不符合聘用要求。体检费用由考生自理。
用人单位对应聘人员进行认真全面考察。内容最重要的包含政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、个人诚信、仪容仪表等情况及应聘资格条件的真实性。考察不合格取消其聘用资格，具体考察时间、方式等由用人单位确定。
用人单位根据报名人员的考试成绩(考试成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%)和资格复审、体检等结果，确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单统一在报名网站上进行公示，同时公布招聘单位的监督举报电话，接受社会监督，公示期为3天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待问题查实并作出结论后再决定是不是聘用。
(一)对应聘人员的资格审核检查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及聘用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假者，一律取消后续资格。
(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。社会上出现的假借各种名义举办的辅导班、辅导网站或他人代办报名、考试等现象，均与本次考试无关,报考人员谨防上当受骗。
(三)招聘工作的有关进程及结果，将通过公告、短信等方式来进行发布、通知，请随时关注内蒙古创悦人力报名网站相关信息并确保通讯工具畅通。如应聘人员未在规定时间内完成有关程序，视同弃权，我单位不承担任何责任。
(五)简章中未尽事宜及有关信息，将在内蒙古创悦人力网站上发布，请予关注。
(六)受新型冠状病毒肺炎疫情影响，2020年内蒙古青城资产管理有限公司廉花酒店分公司公开招聘工作人员有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在内蒙古创悦人力考试网站发布相关公告，请考生随时关注。
锡林郭勒盟中心医院位于锡林浩特市城市中心，始建于1953年，是锡盟地区唯一一所集医疗、教学、科研、急救、保健、康复于一体的三级综合医院，是内蒙古医科大学、内蒙古民族大学、锡林郭勒职业学院的教学医院和包头医学院非直属附属医院，是国家卫健委包虫病外科手术治疗定点医院、全球基金结核病耐多药项目定点医院、0-14周岁儿童白血病患儿救治定点医院。医院建筑面积12万平方米，编制病床千余张，现有47个临床科室，20个医技科室，19个行政职能科室，目前，职工总数1800余人，拥有博士7人、硕士及在读硕士160余人、副高以上专家300余人，承担着全盟20.3万平方公里，100余万各族人民的医疗保障和健康服务工作。近年来，医院重视对外交流和人才培育工作，先后与北京协和医院、北大医院、中国医学科学院肿瘤医院、北京朝阳医院、北大口腔医院等10余个国内、区内知名医疗机构紧密合作，通过“走出去、引进来”人才战略，通过几十年几代锡医人的不懈努力，逐渐建设成以“胸痛中心、微创中心、检验中心、脑科中心、肿瘤中心、健康管理中心、妇儿中心、泌尿男科中心、胃肠腔镜中心、肝胆胰脾诊疗中心”为代表的十大诊疗中心。医院先后引进国内知名专家原305医院消化内科主任王志津教授、国内知名麻醉学专家原北医三院麻醉科主任张利萍教授、国内著名普外科专家北大医院素有“京城第一刀”美誉的张澜波教授、北京协和医院我国著名妇产科专家郎景和院士专家团队、清华大学第一附属医院心内科主任兼导管室主任苗立夫专家团队、北京大学第三医院眼科专家李学民专家团队，还有来自北京、呼和浩特、大连、通辽、赤峰等地各专业专家20余人。目前，医院已形成国内知名专家、自治区知名专家、锡盟知名专家齐聚的良好局面。在各级领导和有关部门的倾力支持下，我院近期成功筹资两亿余元用于先进设备引进，目前大部分设备已确定进入招标采购阶段，不远的将来，世界领先设备640层CT、3.0T核磁、γ刀、ECT、氩氦刀、海扶刀、光动力、双C、手术机器人等先进设备将陆续投入到正常的使用中，届时医院的硬件条件将达到自治区同级医院一流水平。
在各级行政、职能部门和社会各界的全力支持以及心系医院全体职工的共同努力，打造立足锡盟、辐射蒙古国、河北及自治区周边盟市的老百姓信赖的三级综合区域性医疗中心的奋斗目标一定能早日实现，现招聘以下工作人员：
一、临床医学专业5名(统招全日制本科及以上学历、硕士研究生、持有执业医师证者优先录用)
二、超声医学专业2名(统招全日制本科及以上学历，硕士研究生、持有执业医师证者优先录用)
招聘条件：1、遵纪守法，爱岗敬业，事业心和责任感强，有良好的团队精神;2、身体健康;3、尚未解除与其他企业劳动合同者，不接受报名，隐匿真实情况者，取消其聘用资格;4、曾受过刑事处罚和被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不接受报名。
根据工作需要，按照《内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（内政办发〔2016〕146号）文件精神，经研究决定，现面向社会公开招聘阿荣旗公安局警务辅助人员24名（男子巡特警岗位警务辅助人员20名、女子巡特警岗位警务辅助人员4名），现将有关事项公布如下。一、招聘岗位和条件
5.年龄在18周岁以上（2002年12月1日之前出生）、28周岁以下（1992年12月1日之后出生）。
8.符合录用体检标准(参照公务员体检标准)和《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部[2011]48号)要求；无残疾、无斜视、无色盲、无重听、无口吃、无纹身、无明显伤疤（含烟烫伤疤）；无精神类疾病，无传染病史及心脑疾病；女性，身高1.65米以上。
6.具有呼伦贝尔市户籍，同等条件下阿荣旗户籍优先录用（2020年11月20日之前户籍迁入呼伦贝尔市或阿荣旗）。
7.符合录用体检标准(参照公务员体检标准)和《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》(人社部[2011]48号)要求；无残疾、无斜视、无色盲、无重听、无口吃、无纹身、无明显伤疤（含烟烫伤疤）；无精神类疾病，无传染病史及心脑疾病；男性，身高1.75米以上。
2.公务员（含参公事业单位工作人员）、被辞退或者被取消录用未满5年的人员。
5.本人或共同生活的亲属、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的。
报名人员需携带材料：本人身份证、户口簿、毕业证的原件，退役士兵还需携带退伍证原件和相关学历证明等原件；2020年警务辅助人员招聘考试报名表2份(自行下载)；近期2寸蓝底免冠照片4张。
其它要求：报考人员报名时需佩带口罩；报名时需签署《考生诚信承诺书》，并对所提交和填写材料的真实性、准确性和完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负；委托别人报名的，受托人须持有委托人签名且按手印的委托书，所填的报名表视同报考者本人填写，填写错误或虚假信息，责任由报考者本人承担；报考人员在填写个人简历时，时间不能断开或空缺。
报名时同步开展部分资格审核检查，由工作人员现场对报考人员户籍、学历证件、退伍证件及身体条件进行初检。对报考人员的资格审核检查工作，贯穿招聘工作的全过程，资格初审结果不作为确定符合录用条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、录用资格，并按有关法律法规予以处理。
（1）体能测试开考比例：体能测试开考比例（资格初审合格人数与岗位招聘计划数之比）为2：1；对于未达到开考比例的岗位，经阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究同意可按实有人数参加体能测试；
（2）体能测试采取统一时间、统一地点、统一项目、统一评分、统一组织的方式进行。
（3）体能测试项目：男子：100米、1000米、4×10折返跑、引体向上、立定跳远；女子：100米、800米、4×10折返跑、仰卧起坐、立定跳远。伤病和体能差的人员请慎重报考，在体能测试过程中，出现任何伤、病等问题后果自负。
（4）体能测试准考证领取时间及地点：2020年12月4日，阿荣旗公安局一楼。
（1）体能结束后，根据体能测试成绩从高分到低分的顺序按报考人数与岗位招聘计划数2:1的比例确定进入笔试人员，进入笔试人员的体能测试成绩须超过60分。末位体能测试成绩并列且都超过60分而超过2:1比例的考生全部进入笔试，如达不到规定比例的，经阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究可降低比例进入笔试。
（2）笔试采取统一时间、统一地点、统一试题、统一阅卷、统一组织、闭卷考试的方式进行。
（4）笔试时间、地点及有关要求由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究确定，具体事宜另行通知。
4.考生笔试结束后，按照岗位招聘计划数和考试总成绩由高到低顺序依次等额确定进入体检和政审环节人员，如考试总成绩出现并列时，体能测试成绩高人员进入下一环节，出现笔试成绩及体能测试成绩同时并列情况，加试(体能测试400米跑)确定进入下一环节人员。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号）和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人发[2007]25号)标准，在指定医院由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组统一组织实施，体检不合格的依次递补。
参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》，按照德才兼备的标准，采取多种形式全方面了解被考核人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质和工作态度，政审不合格者，依次递补。
1.根据应聘人员总成绩以及体检和政审结果确定拟聘用人员，对拟聘用人员的相关信息在阿荣旗政府网络站点进行公示，公示期限为5个工作日，公示期间接受社会监督举报；公示期满对没有反映或反映问题不影响聘用的，正常办理聘用手续；对在招聘期间弄虚作假和公示期间反映问题影响聘用的，经核实，取消聘用资格，出现的空缺，依次递补。
2.聘用人员不纳入编制管理，由阿荣旗公安局与被聘人员签订劳动合同，最低服务期3年（由签订合同之日起算）。巡特警岗位月工资2440元，合同期内按规定为其缴纳社会保险（五险），个人缴纳部分由个人承担。
（二）为强化应聘人员的诚信意识，杜绝考试、舞弊等违纪行为，确保本次招聘工作公平、公正进行，建立应聘人员考试诚信档案。
（三）在公开招聘所有环节中，应聘人员务必保持通讯畅通，并随时关注相关网站。若因应聘人员个人问题造成出现未能联系上应聘人员的情况，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（四）体能测试过程中，出现疑议，须当场提出，由工作人员现场播放考场录像，经招聘工作领导小组现场研究后现场解决。
（五）对应聘人员的资格审核检查贯穿招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与报考条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已聘用人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
（六）招聘工作中出现的重大问题，由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组研究解决。
（七）其它未尽事宜及可能出现的情况变化，以最新通知为准。本简章由阿荣旗警务辅助人员招聘工作领导小组负责解释。
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